岗位职责：
1. 了解收集并掌握公司各部门的用人需求；
2. 执行公司的招聘计划，及时发布招聘信息以及管理招聘信息
3. 针对职位要求对候选人进行简历的收集、甄别和筛选;
4. 对简历合格候选人进行电话沟通、邀约和面试。
5. 维护招聘渠道，能够管理现有渠道，开发新渠道；进行渠道性价比分析，提出有效可行方案。
6. 员工关系维护，建立同业务部门领导的反馈渠道。
任职要求：
1. 大专以上学历。欢迎应往届毕业生；
2. 亲和力强，积极主动，具有良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；
3.热爱HR人力资源这个行业的优先录取；从事过招聘工作者优先；
4. 熟悉一线招聘渠道的操作方法，能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧